A、間斷性
B、穩(wěn)定性
C、局部性
D、輔助性
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A、隱形地
B、顯形地
C、短暫地
D、間斷地
A、中層文化
B、深層文化
C、表層文化
D、群眾文化
A、表層文化
B、深層文化
C、中層文化
D、群眾文化
A、表層的企業(yè)文化
B、中層的企業(yè)文化
C、核心的企業(yè)文化
D、深層的企業(yè)文化
A、市場營銷需要
B、管理創(chuàng)新
C、企業(yè)規(guī)模擴大
D、企業(yè)員工生活單調(diào)
最新試題
人事職能是指（）等一系列的管理活動。
部門化所依據(jù)的基礎(chǔ)不是單一的，可以先按產(chǎn)品部門化，后按職能部門化。
質(zhì)量管理原則由原來的八項管理原則轉(zhuǎn)變?yōu)槠唔椆芾碓瓌t，這是ISO9001的2015版與2008版的主要區(qū)別之一。
在員工培訓(xùn)中，使員工具備承擔(dān)現(xiàn)有職務(wù)所需要的知識和技能的是（）。
企業(yè)為了確保產(chǎn)品或勞務(wù)所需的全部或部分原材料的供應(yīng)，由企業(yè)自己制造半成品或生產(chǎn)經(jīng)營原材料或兼并供應(yīng)商或與供應(yīng)商合資興辦企業(yè)，以維持其產(chǎn)品或服務(wù)上的優(yōu)勢的戰(zhàn)略是（）。
技術(shù)環(huán)境對企業(yè)的影響，主要表現(xiàn)在哪幾個方面？（）
可以通過感覺器官直接體察到的視之有形、聞之有聲、觸之有覺的文化形象是（）。
權(quán)變組織理論的根本目的在于提出最適合具體情況的組織設(shè)計和管理行為。
簡要分析不同類型的管理者與管理技能之間的匹配。
下列關(guān)于企業(yè)文化形成過程的表述，錯誤的是（）。