A、統(tǒng)計(jì)作用
B、樹立管理權(quán)威的作用
C、約束作用
D、分權(quán)作用
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、津貼
B、福利
C、獎(jiǎng)金
D、計(jì)件工資
A、全面體現(xiàn)主體形態(tài)的勞動(dòng)
B、全面體現(xiàn)不同形態(tài)的勞動(dòng)
C、體現(xiàn)某一形態(tài)的勞動(dòng)
D、部分體現(xiàn)不同形態(tài)的勞動(dòng)
A、獎(jiǎng)金
B、津貼
C、福利
D、工資
A、鼓勵(lì)先進(jìn),照顧落后
B、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),平均分配
C、鼓勵(lì)先進(jìn),鞭策落后
D、穩(wěn)定先進(jìn)
A、多種分配為主體
B、按勞分配為主體,多種分配方式并存
C、按資分配為主體
D、按資分配為主體,按勞分配為輔
最新試題
體系是指由相互關(guān)聯(lián)、相互作用的若干組成部分構(gòu)成的具有一定()的有機(jī)整體。
可以通過感覺器官直接體察到的視之有形、聞之有聲、觸之有覺的文化形象是()。
廣義的組織結(jié)構(gòu),除了包含狹義的組織結(jié)構(gòu)內(nèi)容外,還包括組織之間的相互關(guān)系類型。()
魯梅爾特(RichardRumelt)提出了可用于戰(zhàn)略評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)包括()
M型組織結(jié)構(gòu)是一種()的形式。
對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略的認(rèn)識(shí)有著企業(yè)戰(zhàn)略具有局部性、長(zhǎng)遠(yuǎn)性、整體最優(yōu)性、風(fēng)險(xiǎn)性和社會(huì)性等特征。
下列經(jīng)濟(jì)組織可稱之為企業(yè)的是()。
以下不屬于經(jīng)濟(jì)方法所采用的手段和方式是()。
人事職能是指()等一系列的管理活動(dòng)。
質(zhì)量管理原則由原來的八項(xiàng)管理原則轉(zhuǎn)變?yōu)槠唔?xiàng)管理原則,這是ISO9001的2015版與2008版的主要區(qū)別之一。