廣義的組織結構，除了包含狹義的組織結構內容外，還包括組織之間的相互關系類型。（）

以下屬于職業(yè)經(jīng)理人的主要職能分工的是（）

人事職能是指（）等一系列的管理活動。

加強企業(yè)管理基礎工作，必須圍繞（）這個中心。

部門化所依據(jù)的基礎不是單一的，可以先按產(chǎn)品部門化，后按職能部門化。

判斷一個經(jīng)濟組織是否是企業(yè)的一個主要標志是看其是否（）。

關于股份合作制企業(yè)在我國國有企業(yè)經(jīng)營方式改革的適用性，正確的說法是（）。

下列關于企業(yè)文化形成過程的表述，錯誤的是（）。

現(xiàn)代企業(yè)管理的系統(tǒng)模式是由戰(zhàn)略、結構、（）、（）、人員、（）及共同價值觀七方面組成的，簡稱“七S”模式。

公司制企業(yè)中，（）是多數(shù)。