培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手（）。

在各企業(yè)中，申請表的設(shè)計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。

人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。

調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。

申請表采用（）以上的形式更為合適。

（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。

（）的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報酬。

筆試的長處是（）。

實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。

（）是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法，對作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。