通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。

考評信息反饋的第一個階段是（）。

（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。

錄用經(jīng)費預(yù)算包括的經(jīng)費有（）。

在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。

企業(yè)工資方針主要分析（）。

人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。

（）是運用關(guān)鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。

人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。

晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用（）。