A.勞動力市場上所有想就業(yè)的人都能實現(xiàn)就業(yè)
B.勞動力需求和供給雙方經(jīng)過談判,達成一個大家都能夠接受的工資水平
C.達成均衡就業(yè)量和均衡工資率
D.勞動力市場均衡一旦形成,就很難發(fā)生改變
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A.勞動力需求是一種派生需求
B.勞動力需求會對產(chǎn)品需求產(chǎn)生影響
C.勞動力需求與產(chǎn)品需求的變化方向是相反的
D.勞動力需求與產(chǎn)品需求無關(guān)
A.優(yōu)等勞動力市場形成的原因是存在勞動力市場壟斷
B.優(yōu)等勞動力市場就業(yè)條件好,工資福利水平高,但職業(yè)保障性較差
C.次等勞動力市場就業(yè)條件差,工資福利水平較低,職業(yè)保障性也較差
D.次等勞動力市場上的勞動者是無法進入優(yōu)等勞動力市場的
A.病人的聯(lián)系方式
B.醫(yī)生的跳槽行為
C.醫(yī)生的新單位地址
D.醫(yī)生的原單位名稱
A.設(shè)置員工援助計劃的目的是幫助員工及其家屬解決職業(yè)心理健康問題
B.員工援助計劃是一種員工福利,不能提高勞動生產(chǎn)率
C.與內(nèi)部員工援助計劃相比,員工更加偏愛外部員工援助計劃
D.員工援助計劃通常是長期的
A.企業(yè)與勞動者不合作,企業(yè)績效就不會高
B.企業(yè)與勞動者合作,企業(yè)績效一定高
C.在對立一消極型的勞動關(guān)系氛圍中,員工通常會采取申請勞動仲裁、申訴等行動
D.員工的受教育水平是影響勞動關(guān)系氛圍的主要因素
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下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法,錯誤的是()
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容()
在引進外國人才時,我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是()。
物質(zhì)資源是財富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
該公司績效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計上存在的問題是()。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要?()
評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時,可以增加的考核主體包括()。
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法,錯誤的是()
下列選項中,屬于法定用人單位的是()