A.集權(quán)化
B.高聳化
C.扁平化
D.復(fù)雜化
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A.組織領(lǐng)導(dǎo)人的行為
B.員工的甄選和提拔
C.社會化過程
D.制定和執(zhí)行組織制度
E.制度之外的獎(jiǎng)懲和其他活動
A.信息過濾
B.溝通畏懼
C.地位沖突
D.性別差異帶來的溝通障礙
E.跨文化溝通障礙
A.直線型組織結(jié)構(gòu)
B.職能型組織結(jié)構(gòu)
C.直線職能型組織結(jié)構(gòu)
D.矩陣型組織結(jié)構(gòu)
E.事業(yè)部型組織結(jié)構(gòu)
A.指揮作用
B.激勵(lì)作用
C.協(xié)調(diào)作用
D.控制作用
E.管理作用
A.節(jié)約時(shí)間
B.減少工作量
C.提高凝聚力
D.提高決策質(zhì)量
E.提高下屬積極性
最新試題
通過目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢動機(jī)并按組織所需要的方式行動,關(guān)于目標(biāo),以下說法不準(zhǔn)確的是()
群體成員在各自探索的階段,他們對各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標(biāo),這是群體的()
以下哪個(gè)階段是群體發(fā)展過程中的最初階段?()
價(jià)值觀的核心成分是()
波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型包括以下哪些因素?()
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是()
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個(gè)階段的作用最為關(guān)鍵?()
以下哪個(gè)理論提出了激勵(lì)的四個(gè)因素?()
關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點(diǎn)是()。
期望理論中的“期望”是指個(gè)體對以下哪個(gè)關(guān)系的感知?()