A.節(jié)約時間
B.減少工作量
C.提高凝聚力
D.提高決策質(zhì)量
E.提高下屬積極性
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A.古典領(lǐng)導(dǎo)理論階段
B.領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論階段
C.領(lǐng)導(dǎo)行為理論階段
D.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論階段
E.領(lǐng)導(dǎo)理論的當(dāng)代發(fā)展階段
A.敏感性訓(xùn)練
B.調(diào)查反饋法
C.咨詢活動
D.團隊建設(shè)
E.目標(biāo)管理
A.形成一種開誠布公的組織氣氛
B.提供客觀的績效衡量
C.高層領(lǐng)導(dǎo)以身作則
D.個人目標(biāo)和組織目標(biāo)相吻合
E.工作輪換
A.指示
B.推銷
C.參與
D.授權(quán)
E.命令
A.主文化
B.亞文化
C.顯文化
D.隱文化
最新試題
群體成員在各自探索的階段,他們對各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標(biāo),這是群體的()
群體決策過程中,為了避免群體極化,應(yīng)該采取以下哪種措施?()
下列哪項不是價值觀的功能?()
團隊的作用在于()。
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
決策制定的影響因素有哪些?()
下列哪一項不是應(yīng)對壓力的策略?()
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關(guān)系的感知?()
在決策制定過程中,評估備選方案通常發(fā)生在哪個階段之后?()
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為,以下不認為是造成去個性化原因的是()