A.資本對勞動的替代程度就越高,對勞動力需求影響越小
B.資本對勞動的替代程度就越低,對勞動力需求影響越小
C.資本對勞動的替代程度就越高,對勞動力需求影響越大
D.資本對勞動的替代程度就越低,對勞動力需求影響越大
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.三年以后的時期
B.五年以后的時期
C.與時間長短無關(guān),是根據(jù)資本要素可否調(diào)整為依據(jù)的
D.十年以后的時期
A、培訓(xùn)所獲得的技能一般只對提供培訓(xùn)的企業(yè)有用
B、一般而言,接受企業(yè)特殊培訓(xùn)的員工的辭職率要低于普通培訓(xùn)條件下的員工的辭職率
C、一般而言,提供特殊培訓(xùn)的企業(yè)也不愿解聘員工,此類員工的離去會給企業(yè)帶來損失
D、一般而言,企業(yè)是不愿意為員工提供適用性很強的普通培訓(xùn),這一類培訓(xùn)任務(wù)往往交給各類職業(yè)技術(shù)學(xué)校完成
最新試題
效率合約模型中的效率合約曲線是()
在現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)中,工會被看成()壟斷者。
在勞動密集型企業(yè)中,一般采用()工資形式。
下面屬于實物支付的是()
家庭的內(nèi)部分工理論建立在()的新家庭經(jīng)濟學(xué)的基礎(chǔ)上。
在勞動經(jīng)濟學(xué)中,將與勞動時間的長度沒有直接聯(lián)系的成本,稱為()
下列哪個選項不屬于“完善公共就業(yè)服務(wù)體系,培育發(fā)展勞動力市場”范疇的就業(yè)政策?()
為補償勞動負效用引起的生理和心理損失而設(shè)立的津貼, 統(tǒng)稱為()津貼。
工會談判力用公式可以表示為:資方預(yù)期不同意的代價/()。
根據(jù)勞動供給者方面的理由,勞動時間是有上限的,這主要是因為()