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A、培訓(xùn)所獲得的技能一般只對提供培訓(xùn)的企業(yè)有用
B、一般而言,接受企業(yè)特殊培訓(xùn)的員工的辭職率要低于普通培訓(xùn)條件下的員工的辭職率
C、一般而言,提供特殊培訓(xùn)的企業(yè)也不愿解聘員工,此類員工的離去會給企業(yè)帶來損失
D、一般而言,企業(yè)是不愿意為員工提供適用性很強(qiáng)的普通培訓(xùn),這一類培訓(xùn)任務(wù)往往交給各類職業(yè)技術(shù)學(xué)校完成
A、具有明顯的群體性
B、失業(yè)的周期相對比較長
C、由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變化與勞動力結(jié)構(gòu)的變化不匹配而導(dǎo)致
D、主要受經(jīng)濟(jì)周期的影響
A、企業(yè)工資總額的增長幅度低于本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長幅度
B、員工實(shí)際平均工資的增長幅度低于本企業(yè)勞動生產(chǎn)率的增長幅度
C、具體落實(shí)于“工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤浮動”的調(diào)控手段上
D、屬于影響工資水平變動的企業(yè)外部因素
A、勞動力資源>經(jīng)濟(jì)活動人口>適齡就業(yè)人口
B、人口資源>勞動力資源>人才資源
C、人口資源>勞動力資源>勞動適齡人口
D、勞動力資源<勞動適齡人口
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工會談判力用公式可以表示為:資方預(yù)期不同意的代價(jià)/()。
??怂鼓P?,較庇古模型最大的特點(diǎn)在于()
在勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)中,將與勞動時(shí)間的長度沒有直接聯(lián)系的成本,稱為()
為補(bǔ)償勞動負(fù)效用引起的生理和心理損失而設(shè)立的津貼, 統(tǒng)稱為()津貼。
勞動力流動除了帶來貨幣成本,還會帶來()成本。
下列哪個(gè)選項(xiàng)不屬于當(dāng)前市場歧視?()
以職業(yè)隔離為基礎(chǔ)的歧視理論,也稱()。
下列哪個(gè)選項(xiàng)是收入政策中最為強(qiáng)硬的政策?()
在單位時(shí)期和一定統(tǒng)計(jì)范圍內(nèi)勞動者平均工資的數(shù)額,稱為()
家庭的內(nèi)部分工理論建立在()的新家庭經(jīng)濟(jì)學(xué)的基礎(chǔ)上。