A、培訓(xùn)所獲得的技能一般只對提供培訓(xùn)的企業(yè)有用
B、一般而言,接受企業(yè)特殊培訓(xùn)的員工的辭職率要低于普通培訓(xùn)條件下的員工的辭職率
C、一般而言,提供特殊培訓(xùn)的企業(yè)也不愿解聘員工,此類員工的離去會給企業(yè)帶來損失
D、一般而言,企業(yè)是不愿意為員工提供適用性很強的普通培訓(xùn),這一類培訓(xùn)任務(wù)往往交給各類職業(yè)技術(shù)學(xué)校完成
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A、具有明顯的群體性
B、失業(yè)的周期相對比較長
C、由于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變化與勞動力結(jié)構(gòu)的變化不匹配而導(dǎo)致
D、主要受經(jīng)濟周期的影響
A、企業(yè)工資總額的增長幅度低于本企業(yè)經(jīng)濟效益的增長幅度
B、員工實際平均工資的增長幅度低于本企業(yè)勞動生產(chǎn)率的增長幅度
C、具體落實于“工資總額與經(jīng)濟效益掛鉤浮動”的調(diào)控手段上
D、屬于影響工資水平變動的企業(yè)外部因素
A、勞動力資源>經(jīng)濟活動人口>適齡就業(yè)人口
B、人口資源>勞動力資源>人才資源
C、人口資源>勞動力資源>勞動適齡人口
D、勞動力資源<勞動適齡人口
A、性別歧視
B、統(tǒng)計性歧視
C、前勞動力市場歧視
D、雇主歧視
A、失業(yè),即社會勞動力資源處于無業(yè)狀態(tài)的一種表現(xiàn)
B、是指有勞動能力并愿意就業(yè)的勞動者找不到工作的一種社會現(xiàn)象
C、某人大學(xué)畢業(yè)后結(jié)婚,甘當(dāng)全職家庭主婦,成為大學(xué)生畢業(yè)就失業(yè)的一種現(xiàn)象
D、失業(yè)常常成為衡量一個國家或地區(qū)宏觀經(jīng)濟運行狀態(tài)的重要指標(biāo)
最新試題
為補償勞動負效用引起的生理和心理損失而設(shè)立的津貼, 統(tǒng)稱為()津貼。
在勞動力市場完全競爭前提下,與產(chǎn)品市場完全競爭者相比,產(chǎn)品市場上壟斷者支付的工資水平往往會怎么樣?()
激勵就業(yè)的措施包括兩個方面:一方面是鼓勵失業(yè)者盡快實現(xiàn)再就業(yè),另一方面是鼓勵()。
“奧肯法則”指出,失業(yè)率每增加1%,實際國民生產(chǎn)總值會減少多少左右?()
關(guān)于雙元勞動力市場,下列哪個選項的論述是正確的?()
效率合約模型中的效率合約曲線是()
一般用兩種方法來評估人力資本投資決策,分別是()法和內(nèi)部收益率法。
大學(xué)教育投資的總成本包括()成本和()成本。
工會談判力用公式可以表示為:資方預(yù)期不同意的代價/()。
關(guān)于我國目前勞動力流動的主要流向,下列哪個選項的論述是不正確的?()