判斷題工資歧視是指勞動(dòng)者同工不同酬。

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3.多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于企業(yè)普通培訓(xùn)投資和特殊培訓(xùn)投資的敘述正確的是（）

A、培訓(xùn)所獲得的技能一般只對(duì)提供培訓(xùn)的企業(yè)有用
B、一般而言，接受企業(yè)特殊培訓(xùn)的員工的辭職率要低于普通培訓(xùn)條件下的員工的辭職率
C、一般而言，提供特殊培訓(xùn)的企業(yè)也不愿解聘員工，此類(lèi)員工的離去會(huì)給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失
D、一般而言，企業(yè)是不愿意為員工提供適用性很強(qiáng)的普通培訓(xùn)，這一類(lèi)培訓(xùn)任務(wù)往往交給各類(lèi)職業(yè)技術(shù)學(xué)校完成

4.多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于結(jié)構(gòu)性失業(yè)的敘述正確的是（）

A、具有明顯的群體性
B、失業(yè)的周期相對(duì)比較長(zhǎng)
C、由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變化與勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)的變化不匹配而導(dǎo)致
D、主要受經(jīng)濟(jì)周期的影響

5.多項(xiàng)選擇題政府對(duì)企業(yè)工資水平實(shí)施“兩個(gè)低于”的宏觀調(diào)控決策，下列對(duì)這項(xiàng)決策的描述正確的是（）

A、企業(yè)工資總額的增長(zhǎng)幅度低于本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)幅度
B、員工實(shí)際平均工資的增長(zhǎng)幅度低于本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)幅度
C、具體落實(shí)于“工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤浮動(dòng)”的調(diào)控手段上
D、屬于影響工資水平變動(dòng)的企業(yè)外部因素