A、男女同工同酬
B、不同身份的人同工同酬
C、不同民族、種族的人同工同酬
D、地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬
E、企業(yè)內(nèi)部的同工同酬
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A、合法保障原則
B、按勞取酬原則
C、同工同酬原則
D、平衡原則
E、平等原則
A、合情
B、合法
C、合理
D、合宜
E、合規(guī)
A、勞動條件標(biāo)準(zhǔn)
B、立法型勞動標(biāo)準(zhǔn)
C、強制實行的勞動標(biāo)準(zhǔn)
D、地方勞動標(biāo)準(zhǔn)
E、一般標(biāo)準(zhǔn)
A、完善勞動力市場
B、盡快建立有關(guān)企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的法律法規(guī)制度
C、在注重懲戒的同時,更注重對企業(yè)社會責(zé)任行為的引導(dǎo)
D、政府要加強對企業(yè)實施社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)的科學(xué)指導(dǎo)
E、加強對企業(yè)家的社會責(zé)任教育
A、行會
B、政府
C、NGO
D、社會
E、企業(yè)
最新試題
在勞動規(guī)章制度實施情況收集方法中,對采用問卷調(diào)查法的優(yōu)點,表述正確的是()。
用人單位在貫徹勞動標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)該注意該勞動標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍,即()和行業(yè)范圍。
集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持,會議流程不包括()。
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項,不正確的是()。
用人單位在進行員工背景調(diào)查時,需注意事項不包括()。
勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同,以下說法錯誤的是()。
()的訂立,是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志,是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
下列對用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系,表述正確的是()。
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是()。
在草擬勞動規(guī)章制度過程中,應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡化,這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的()要點。