A、行會
B、政府
C、NGO
D、社會
E、企業(yè)
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A、借用外腦,提升報告專業(yè)水平
B、“以始為終”,控制報告編制時間
C、深入訪談,提煉報告之魂
D、深挖數(shù)據(jù),確保報告內容詳實
E、反復修改,達到完美
A、統(tǒng)計資料
B、基礎資料
C、專題資料
D、數(shù)據(jù)資料
E、專業(yè)資料
A、預算
B、報告編制的時間計劃
C、報告小組成員分工
D、報告發(fā)布方式
E、時間安排
A、平衡性原則
B、可比性原則
C、時效性原則
D、易讀性原則
E、可驗證性原則
A、該議題的貢獻
B、該議題對經濟、社會和環(huán)境的影響
C、利益相關者對該議題的關注度
D、該議題將帶來的成果
E、時代背景
最新試題
在制定考勤與休假制度時,為盡量避免勞動爭議,企業(yè)需注意以下事項,表述錯誤的是()。
集體合同作為一種法律文書,草案文本的提出主體不包括()。
以下關于勞企協(xié)商會議紀要的表述,錯誤的是()。
在開展集體協(xié)商前,應充分征求職工的意見,廣泛了解職工群眾在各個方面的意愿和要求,下列哪項不屬于征求職工意見的形式?()
以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法,不恰當?shù)氖牵ǎ?/p>
下列對用人單位勞動標準與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標準之間的關系,表述正確的是()。
為了避免用人單位獨斷專行,防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權益,我國法律規(guī)定,有效的勞動規(guī)章制度必須具備()個條件。
在制定獎懲制度時,企業(yè)需注意以下事項,其中表述錯誤的是()。
在草擬勞動規(guī)章制度過程中,應使制度在滿足功能的前提下盡量簡化,這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的()要點。
下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道?()