A、借用外腦,提升報告專業(yè)水平
B、“以始為終”,控制報告編制時間
C、深入訪談,提煉報告之魂
D、深挖數(shù)據(jù),確保報告內(nèi)容詳實
E、反復(fù)修改,達到完美
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A、統(tǒng)計資料
B、基礎(chǔ)資料
C、專題資料
D、數(shù)據(jù)資料
E、專業(yè)資料
A、預(yù)算
B、報告編制的時間計劃
C、報告小組成員分工
D、報告發(fā)布方式
E、時間安排
A、平衡性原則
B、可比性原則
C、時效性原則
D、易讀性原則
E、可驗證性原則
A、該議題的貢獻
B、該議題對經(jīng)濟、社會和環(huán)境的影響
C、利益相關(guān)者對該議題的關(guān)注度
D、該議題將帶來的成果
E、時代背景
A、關(guān)鍵事件原則
B、關(guān)鍵性原則
C、完整性原則
D、利益相關(guān)者原則
E、動態(tài)性原則
最新試題
在制定獎懲制度時,企業(yè)需注意以下事項,其中表述錯誤的是()。
用人單位在進行員工背景調(diào)查時,需注意事項不包括()。
勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同,以下說法錯誤的是()。
下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道?()
()的訂立,是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志,是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持,會議流程不包括()。
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括()。
在制定考勤與休假制度時,為盡量避免勞動爭議,企業(yè)需注意以下事項,表述錯誤的是()。
在開展集體協(xié)商前,應(yīng)充分征求職工的意見,廣泛了解職工群眾在各個方面的意愿和要求,下列哪項不屬于征求職工意見的形式?()
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是()。