A、完善勞動力市場
B、盡快建立有關(guān)企業(yè)社會責(zé)任標準的法律法規(guī)制度
C、在注重懲戒的同時，更注重對企業(yè)社會責(zé)任行為的引導(dǎo)
D、政府要加強對企業(yè)實施社會責(zé)任國際標準的科學(xué)指導(dǎo)
E、加強對企業(yè)家的社會責(zé)任教育
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A、行會
B、政府
C、NGO
D、社會
E、企業(yè)
A、借用外腦，提升報告專業(yè)水平
B、“以始為終”，控制報告編制時間
C、深入訪談，提煉報告之魂
D、深挖數(shù)據(jù)，確保報告內(nèi)容詳實
E、反復(fù)修改，達到完美
A、統(tǒng)計資料
B、基礎(chǔ)資料
C、專題資料
D、數(shù)據(jù)資料
E、專業(yè)資料
A、預(yù)算
B、報告編制的時間計劃
C、報告小組成員分工
D、報告發(fā)布方式
E、時間安排
A、平衡性原則
B、可比性原則
C、時效性原則
D、易讀性原則
E、可驗證性原則
最新試題
勞動監(jiān)察應(yīng)當遵循的原則不包括（）。
集體協(xié)商會議，合適的會場應(yīng)考慮的因素不包括（）。
以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當?shù)氖牵ǎ?/p>
（）是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
在草擬勞動規(guī)章制度過程中，應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡化，這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的（）要點。
集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。
在勞動規(guī)章制度實施情況收集方法中，對采用問卷調(diào)查法的優(yōu)點，表述正確的是（）。
為了避免用人單位獨斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權(quán)益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個條件。
勞動標準分為國家級勞動標準和地方級勞動標準，用人單位在貫徹勞動標準時應(yīng)該注意該勞動標準適用的（）。
下列關(guān)于集體協(xié)商會議的結(jié)果，描述不正確的是（）。