A、合法保障原則
B、按勞取酬原則
C、同工同酬原則
D、平衡原則
E、平等原則
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A、合情
B、合法
C、合理
D、合宜
E、合規(guī)
A、勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)
B、立法型勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
C、強(qiáng)制實(shí)行的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
D、地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
E、一般標(biāo)準(zhǔn)
A、完善勞動(dòng)力市場
B、盡快建立有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的法律法規(guī)制度
C、在注重懲戒的同時(shí)，更注重對企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為的引導(dǎo)
D、政府要加強(qiáng)對企業(yè)實(shí)施社會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)的科學(xué)指導(dǎo)
E、加強(qiáng)對企業(yè)家的社會(huì)責(zé)任教育
A、行會(huì)
B、政府
C、NGO
D、社會(huì)
E、企業(yè)
A、借用外腦，提升報(bào)告專業(yè)水平
B、“以始為終”，控制報(bào)告編制時(shí)間
C、深入訪談，提煉報(bào)告之魂
D、深挖數(shù)據(jù)，確保報(bào)告內(nèi)容詳實(shí)
E、反復(fù)修改，達(dá)到完美
最新試題
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，不正確的是（）。
（）是用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度對勞動(dòng)者生效的前提條件。
組織集體協(xié)商會(huì)議的注意事項(xiàng)不包括（）。
勞動(dòng)規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。
下列關(guān)于集體協(xié)商會(huì)議的結(jié)果，描述不正確的是（）。
集體協(xié)商要約書應(yīng)圍繞勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)和（）等涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的主要問題，確定集體協(xié)商要約行動(dòng)的內(nèi)容。
下列對用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系，表述正確的是（）。
在勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施情況收集方法中，對采用問卷調(diào)查法的優(yōu)點(diǎn)，表述正確的是（）。
為了避免用人單位獨(dú)斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國法律規(guī)定，有效的勞動(dòng)規(guī)章制度必須具備（）個(gè)條件。
下列關(guān)于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生，描述不正確的是（）。