單項選擇題調(diào)控低端工資水平的工資制度是什么（）
A、最低工資制度
B、高賦稅
C、工資談判制度
D、工資指導線制度
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1.單項選擇題集體談判工資理論認為，工資的決定取決于什么（）
A.勞動者的工作量
B.企業(yè)的工資制度
C.政府
D.勞資雙方在工資談判中的力量對比
2.單項選擇題調(diào)控平均工資水平的工資制度是什么（）
A、最低工資制度
B、高賦稅
C、工資指導線制度
D、工資談判制度
3.單項選擇題從人類發(fā)展的歷史來看，勞動時間的變化呈現(xiàn)出什么趨勢（）
A、非勞動時間不斷縮短
B、勞動時間不斷延長、非勞動時間不斷縮短
C、勞動時間不斷縮短、非勞動時間不斷延長
D、勞動時間不斷延長
4.單項選擇題張女士今年30歲，失業(yè)已一段時間。她已經(jīng)不打算再去找工作，決定在家做全職主婦。那么張女士屬于（）
A.勞動力
B.失業(yè)勞動力
C.非勞動力
D.社會經(jīng)濟活動人口
5.單項選擇題隨著社會、經(jīng)濟與教育的發(fā)展，選擇就業(yè)的年齡出現(xiàn)了什么傾向（）
A、向前推移
B、不確定
C、向后推移
D、沒有變化
最新試題
（）是指把行為考核與評級量表結合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關鍵行為事件對量表值作出定位。
題型：單項選擇題
工資管理體系的構成包括（）。
題型：多項選擇題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。
題型：多項選擇題
工資管理的基本原則有（）。
題型：多項選擇題
工作能力考核表分為五個部分，即（）。
題型：多項選擇題
在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。
題型：多項選擇題
獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。
題型：單項選擇題
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
題型：多項選擇題
（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
題型：單項選擇題
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。
題型：單項選擇題