A.繼續(xù)搜尋工作的預(yù)期邊際收益等于預(yù)期邊際成本時(shí)
B.繼續(xù)搜尋工作預(yù)期成本最小化
C.繼續(xù)搜尋工作預(yù)期收益最大化
D.繼續(xù)搜尋工作的預(yù)期平均收益等于預(yù)期平均成本時(shí)
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你可能感興趣的試題
A.在報(bào)紙上登求職廣告的成本
B.支付給職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的費(fèi)用
C.沒有接受工作聘約而放棄的工資
D.去工作面試的交通費(fèi)
A.繼續(xù)搜尋的預(yù)期收益正在上升
B.繼續(xù)搜尋的預(yù)期成本正在下降
C.最后一個(gè)工資聘約低于保留工資
D.工人可以“貯存”工作聘約
A.工資聘約頒布的形狀
B.工資聘約頒布的近似平均數(shù)
C.任何給定工資聘約的近似值
D.工資聘約頒布的方差
A.工人是異質(zhì)的
B.信息不完備的
C.廠商的報(bào)酬方案彼此不同
D.廠商是完全一致的
A.禁止解雇工人中的性別歧視
B.禁止雇傭工人中的性別歧視
C.禁止男女同工不同酬
D.禁止雇傭工人中的種族歧視
最新試題
工作能力考核表分為五個(gè)部分,即()。
筆試的長處是()。
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是()。
工資管理的基本原則有()。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是()。
實(shí)踐證明,()的考評(píng)誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤,是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步,也是莪有前途的考評(píng)方法之一。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng),它們是()。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí),必須注意的問題有()。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點(diǎn)是()。