A.在報紙上登求職廣告的成本
B.支付給職業(yè)介紹機構(gòu)的費用
C.沒有接受工作聘約而放棄的工資
D.去工作面試的交通費
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A.繼續(xù)搜尋的預(yù)期收益正在上升
B.繼續(xù)搜尋的預(yù)期成本正在下降
C.最后一個工資聘約低于保留工資
D.工人可以“貯存”工作聘約
A.工資聘約頒布的形狀
B.工資聘約頒布的近似平均數(shù)
C.任何給定工資聘約的近似值
D.工資聘約頒布的方差
A.工人是異質(zhì)的
B.信息不完備的
C.廠商的報酬方案彼此不同
D.廠商是完全一致的
A.禁止解雇工人中的性別歧視
B.禁止雇傭工人中的性別歧視
C.禁止男女同工不同酬
D.禁止雇傭工人中的種族歧視
A.大多數(shù)工作的測量價值完全與報酬無關(guān)
B.測量價值對報酬的回歸產(chǎn)生了一條水平線
C.有較高測量價值的工作獲得較高的報酬
D.有較高測量價值的工作獲得較低的報酬
最新試題
個別工資分析的依據(jù)是()。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手()。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
筆試的長處是()。
申請表采用()以上的形式更為合適。