A.“贏(yíng)得”加薪和晉升是根據(jù)生產(chǎn)率排名而進(jìn)行的
B.廠(chǎng)商一般提供加薪和晉升僅僅是依據(jù)資歷進(jìn)行的
C.委托-代理問(wèn)題
D.薪金制工作是一個(gè)延期報(bào)酬計(jì)劃的例子
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A.計(jì)件
B.傭金
C.計(jì)時(shí)
D.版稅
A.生產(chǎn)在很大程度上與廠(chǎng)商使用薪金工人沒(méi)有關(guān)系
B.法律規(guī)定限制了廠(chǎng)商解雇薪金工人
C.他們的工作時(shí)間一般是固定的
D.晉升或加薪可用來(lái)減少怠工
A.藝術(shù)品經(jīng)銷(xiāo)商
B.工廠(chǎng)工人
C.二手車(chē)交易商
D.作者
A.張三的薪酬與他每組裝的線(xiàn)圈數(shù)成比例
B.李四的薪酬與他在服裝店每月的銷(xiāo)售額成比例
C.王五的薪酬與他每年出售的教材數(shù)量成比例
D.趙七的薪酬與他每月工作的時(shí)間數(shù)成比例
A.計(jì)件工資
B.傭金
C.計(jì)時(shí)工資
D.獎(jiǎng)金
最新試題
企業(yè)工資方針主要分析()。
工資體系管理的重點(diǎn)是()管理,因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
工資管理的基本原則有()。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng),它們是()。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點(diǎn)是()。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是()。