A.對雇主的稅收優(yōu)勢
B.效率的考慮
C.規(guī)模經(jīng)濟
D.福利是收入無彈性的
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A.福利的收入彈性越大
B.越會導致工人跳糟
C.雇主的社會保障稅的份額就越低
D.購買福利的規(guī)模經(jīng)濟就越差
A.福利對于工人具有稅收優(yōu)勢
B.一般地,廠商購買福利比工人代價高
C.福利組合可能增加工人的生產(chǎn)率
D.以福利形式的報酬比例的增加降低了廠商的利潤水平
A.廠商總體的盈利性
B.工人放棄一元工資去交換一元福利的意愿
C.福利相對于的工資的相對“價格”
D.福利替代現(xiàn)金的遞增的邊際替代率
A.導致總報酬貨幣價值不變的工資和福利的組合
B.導致廠商相同利潤的工資與福利的組合
C.某一既定的福利水平上可能獲利的最大的利潤
D.某一既定的工資水平上可能獲利的最大的利潤
A.一個人總體的效用水平
B.工人放棄一元工資去換取一元福利的意愿程度
C.廠商增加支付一元以工資而不是以福利表現(xiàn)的成本
D.遞增的福利替代現(xiàn)金的替代率
最新試題
調(diào)升較高職務是()的一種。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
()的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足,這也是給予職工的有效報酬。
通過對應聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
工資管理的基本原則有()。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
工作能力考核表分為五個部分,即()。