A.廠商總體的盈利性
B.工人放棄一元工資去交換一元福利的意愿
C.福利相對于的工資的相對“價格”
D.福利替代現(xiàn)金的遞增的邊際替代率
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A.導(dǎo)致總報酬貨幣價值不變的工資和福利的組合
B.導(dǎo)致廠商相同利潤的工資與福利的組合
C.某一既定的福利水平上可能獲利的最大的利潤
D.某一既定的工資水平上可能獲利的最大的利潤
A.一個人總體的效用水平
B.工人放棄一元工資去換取一元福利的意愿程度
C.廠商增加支付一元以工資而不是以福利表現(xiàn)的成本
D.遞增的福利替代現(xiàn)金的替代率
A.工人可能愿意約束自己及時行樂的傾向
B.某些福利可有效地將現(xiàn)期的稅收轉(zhuǎn)向?qū)?br />
C.人們一般更喜歡實物形式的福利而不喜歡現(xiàn)金
D.某些福利是免稅的
A.高工資行業(yè)相對于低工資行業(yè)
B.服務(wù)行業(yè)相對于制造業(yè)
C.白領(lǐng)職業(yè)相對于藍(lán)領(lǐng)職業(yè)
D.零售業(yè)相對于交通和公用事業(yè)
A.5%-10%
B.15%-20%
C.25%-30%
D.35%-40%
最新試題
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
個別工資分析的依據(jù)是()。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個方面的作用()。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手()。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
錄用經(jīng)費預(yù)算包括的經(jīng)費有()。
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。