A.多
B.少
C.幾乎相等
D.大約多50%
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A.當他們的工資水平減低時,他們不太可能減少工作時間
B.當他們的工資水平減低時,他們更可能減少工作時間
C.他們的收入效應可能要比女性小
D.他們更可能以閑暇去替代家庭生產
A.增加非家庭勞動的價值
B.增加閑暇的價值
C.增加家庭生產的價值
D.增加有小孩家庭的效用
A.提前退休
B.延遲退休
C.退休時間和收益減少前一樣
D.可能提前退休也可能延遲退休
A.增加勞動供給
B.減少勞動供給
C.不改變勞動供給,因為他預期工資水平會提高
D.增加勞動供給或減少勞動
A.以當前市場價格來衡量她提供的服務
B.以她的服務價值與她配偶的工資水平比較
C.用家庭主婦的機會成本來衡量她服務的價值
D.用家庭主婦兼職的工資水平來衡量她服務的邊際價值
最新試題
筆試的長處是()。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎,又能反映企業(yè)工資的性質和特征。
個別工資分析的依據是工資臺帳,標準生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
申請表采用()以上的形式更為合適。
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。
()是指把行為考核與評級量表結合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關鍵行為事件對量表值作出定位。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質量。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
個別工資分析的依據是()。