A.任何在家里生產(chǎn)并銷售的“商品”
B.任何在家里生產(chǎn)并對家庭產(chǎn)生效用的“商品”
C.任何家庭成員花在家里任何時間
D.任何購買來供家庭使用的“商品”
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A.更多
B.更少
C.相同
D.至少相等
A.收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)
B.替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)
C.收入效應(yīng)和替代效應(yīng)都很大，以至于工資的變化對于工作時間沒有影響
D.收入效應(yīng)和替代效應(yīng)都很小，以至于工資的變化對于工作時間沒有影響
A.增加低工資工人的保留工資
B.使某些低工資工人的工資率增加到保留工資水平之上
C.只產(chǎn)生收入效應(yīng)
D.只產(chǎn)生替代效應(yīng)
A.鼓勵減少工作時間的手段
B.鼓勵增加工作時間的手段
C.減少福利領(lǐng)取者收入的方法
D.減少福利支出的方法
A.他的收入效應(yīng)高于替代效應(yīng)
B.他的替代效應(yīng)高于收入效應(yīng)
C.他的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)一樣大
D.他的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)的絕對值很小
最新試題
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。
（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點(diǎn)是（）。
在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有（）。
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評方法之一。
企業(yè)工資方針主要分析（）。
考評信息反饋的第一個階段是（）。