A.訪談法
B.目測法
C.調(diào)查法
D.研討法
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你可能感興趣的試題
A.最低
B.最高
C.中等
D.基本
A.資金
B.信息
C.法律顧問
D.后勤保障
A.操作層規(guī)劃
B.企業(yè)層規(guī)劃
C.車間層規(guī)劃
D.員工層規(guī)劃
A.知識結(jié)構(gòu)
B.工資結(jié)構(gòu)
C.家庭結(jié)構(gòu)
D.企業(yè)結(jié)構(gòu)
A.是人力資源需求預(yù)測方法
B.是人力資源供給預(yù)測方法
C.又稱為轉(zhuǎn)換比率法
D.對歷史數(shù)據(jù)的要求比較高
E.屬于專家預(yù)測法
最新試題
企業(yè)愿景的本質(zhì)就是將其存在的價值提升到極限。
勞動分工是指將某項(xiàng)復(fù)雜的工作分解成許多簡單的重復(fù)性勞動。
反饋是實(shí)施人力資源規(guī)劃中的一個重要步驟，反饋中最主要的一點(diǎn)是保持信息的正面性。
人力資源需求預(yù)測都是圍繞與企業(yè)當(dāng)前及未來某種狀態(tài)有關(guān)的具體工作類型和技能領(lǐng)域來進(jìn)行的。
當(dāng)預(yù)測企業(yè)人力資源供給大于需求時，通常采用下列措施以保證企業(yè)的人力資源供求平衡（）。
企業(yè)定編的能是計(jì)劃期內(nèi)規(guī)定的總的工作量和各類人員的工作效率。
基本信息包括工作名稱、工作地位、工作部門、工作地點(diǎn)、崗位分析時間等。
預(yù)測得出的全部人力資源減去企業(yè)或組織內(nèi)部可提供的人力資源就等于需要向外部求助的招聘需要。
目標(biāo)是一切管理活動的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。
求職者自薦是指有任向人引的情下，應(yīng)者直接向招單位提出求職申請。