A.知識結構
B.工資結構
C.家庭結構
D.企業(yè)結構
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A.是人力資源需求預測方法
B.是人力資源供給預測方法
C.又稱為轉換比率法
D.對歷史數(shù)據(jù)的要求比較高
E.屬于專家預測法
A.育人
B.進人
C.用人
D.管人
E.識人
A.技能清單
B.知識信息
C.管理才能清單
D.市場調(diào)查結果
E.工作說明書
A.城鎮(zhèn)失業(yè)人員的就業(yè)心理
B.國家就業(yè)政策
C.地域性因素
D.政府對農(nóng)村勞動力進城市的控制程度
E.社會市場調(diào)查
A.制度化管理
B.基礎性管理制度
C.員工管理制度
D.生產(chǎn)管理
E.人事行政管理
最新試題
人力資源規(guī)劃是一成不變的，它是一個靜態(tài)的封閉系統(tǒng)。
通過人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃實踐形成企業(yè)的核心人力資本，是支撐企業(yè)核心競爭力的關鍵所在。
勞動分工是指將某項復雜的工作分解成許多簡單的重復性勞動。
求職者自薦是指有任向人引的情下，應者直接向招單位提出求職申請。
反饋是實施人力資源規(guī)劃中的一個重要步驟，反饋中最主要的一點是保持信息的正面性。
人力資源管理信息系統(tǒng)由管理、信息和系統(tǒng)三個要素組成。
國家經(jīng)濟無論是總體，還是它的各個部門，都不是影響人力資源管理的主要外部環(huán)境因素。
社會大環(huán)境下的人力資源結構主要包括年齡結構、性別結構、（）等內(nèi)容。
當預測企業(yè)人力資源供給大于需求時，通常采用下列措施以保證企業(yè)的人力資源供求平衡（）。
人力資源產(chǎn)業(yè)結構是指人力資源在國民經(jīng)濟各產(chǎn)業(yè)之間和產(chǎn)業(yè)內(nèi)部各部門之間的分布。