A.是人力資源需求預(yù)測方法
B.是人力資源供給預(yù)測方法
C.又稱為轉(zhuǎn)換比率法
D.對歷史數(shù)據(jù)的要求比較高
E.屬于專家預(yù)測法
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A.育人
B.進人
C.用人
D.管人
E.識人
A.技能清單
B.知識信息
C.管理才能清單
D.市場調(diào)查結(jié)果
E.工作說明書
A.城鎮(zhèn)失業(yè)人員的就業(yè)心理
B.國家就業(yè)政策
C.地域性因素
D.政府對農(nóng)村勞動力進城市的控制程度
E.社會市場調(diào)查
A.制度化管理
B.基礎(chǔ)性管理制度
C.員工管理制度
D.生產(chǎn)管理
E.人事行政管理
A.目錄
B.總則
C.主文
D.附則
E.章節(jié)
最新試題
企業(yè)定編的能是計劃期內(nèi)規(guī)定的總的工作量和各類人員的工作效率。
人力資源管理信息系統(tǒng)由管理、信息和系統(tǒng)三個要素組成。
企業(yè)文化具有開放性、相干性和（）。
企業(yè)愿景的本質(zhì)就是將其存在的價值提升到極限。
制定人力資源規(guī)劃的目的是實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，保證企業(yè)長期持續(xù)的發(fā)展。
接替晉升計劃實質(zhì)上是企業(yè)接替晉升政策的一種表達方式，根據(jù)人員分布狀況和層級結(jié)構(gòu)，擬定人員的接替晉升政策。
素質(zhì)提升計劃的目的是為企業(yè)中長期發(fā)展所需要的職位事先準(zhǔn)備人員。
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃要實現(xiàn)的企業(yè)目標(biāo)與個人利益是無關(guān)的。
預(yù)測得出的全部人力資源減去企業(yè)或組織內(nèi)部可提供的人力資源就等于需要向外部求助的招聘需要。
目標(biāo)是一切管理活動的出發(fā)點和落腳點。