單項選擇題工作規(guī)范要說明對承擔這項工作的員工在教育、經驗和其他特征方面的（）要求。
A.最低
B.最高
C.中等
D.基本
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1.單項選擇題組織系統(tǒng)一般包括人員、崗位和職務、權力和責任、（）等要素。
A.資金
B.信息
C.法律顧問
D.后勤保障
2.單項選擇題按照規(guī)劃用途，可以將人力資源規(guī)劃分為戰(zhàn)略層規(guī)劃、戰(zhàn)術層規(guī)劃和（）。
A.操作層規(guī)劃
B.企業(yè)層規(guī)劃
C.車間層規(guī)劃
D.員工層規(guī)劃
3.單項選擇題人力資源結構包括年齡結構、素質結構、（）等。
A.知識結構
B.工資結構
C.家庭結構
D.企業(yè)結構
4.多項選擇題下列關于回歸分析法的說法正確的是（）。
A.是人力資源需求預測方法
B.是人力資源供給預測方法
C.又稱為轉換比率法
D.對歷史數據的要求比較高
E.屬于專家預測法
5.多項選擇題現(xiàn)代人力資源管理作為企業(yè)在激烈市場競爭中克敵制勝的法寶，也更應當從管理制度上，在（）等各個環(huán)節(jié)中嚴格遵守和落實國家相關的法律、法規(guī)、規(guī)章的要求。
A.育人
B.進人
C.用人
D.管人
E.識人
最新試題
預測得出的全部人力資源減去企業(yè)或組織內部可提供的人力資源就等于需要向外部求助的招聘需要。
題型：判斷題
企業(yè)自身人力資源系統(tǒng)對人力資源規(guī)劃的影響主要是通過對人力資源的需求量和供給量的影響來實現(xiàn)的。
題型：判斷題
接替晉升計劃實質上是企業(yè)接替晉升政策的一種表達方式，根據人員分布狀況和層級結構，擬定人員的接替晉升政策。
題型：判斷題
參加內部應聘的員工不必像外部招聘的應聘者一樣接受選拔、評價。
題型：判斷題
求職者自薦是指有任向人引的情下，應者直接向招單位提出求職申請。
題型：判斷題
企業(yè)外部人力資源供給的渠道主要有：大中專院校應屆畢業(yè)生、（）和流動人員。
題型：多項選擇題
組織結構設計不必考慮組織內外現(xiàn)有人力資源的特點。
題型：判斷題
企業(yè)愿景的本質就是將其存在的價值提升到極限。
題型：判斷題
人力資源產業(yè)結構是指人力資源在國民經濟各產業(yè)之間和產業(yè)內部各部門之間的分布。
題型：判斷題
基本信息包括工作名稱、工作地位、工作部門、工作地點、崗位分析時間等。
題型：判斷題