A.操作層規(guī)劃
B.企業(yè)層規(guī)劃
C.車間層規(guī)劃
D.員工層規(guī)劃
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A.知識結(jié)構(gòu)
B.工資結(jié)構(gòu)
C.家庭結(jié)構(gòu)
D.企業(yè)結(jié)構(gòu)
A.是人力資源需求預(yù)測方法
B.是人力資源供給預(yù)測方法
C.又稱為轉(zhuǎn)換比率法
D.對歷史數(shù)據(jù)的要求比較高
E.屬于專家預(yù)測法
A.育人
B.進(jìn)人
C.用人
D.管人
E.識人
A.技能清單
B.知識信息
C.管理才能清單
D.市場調(diào)查結(jié)果
E.工作說明書
A.城鎮(zhèn)失業(yè)人員的就業(yè)心理
B.國家就業(yè)政策
C.地域性因素
D.政府對農(nóng)村勞動力進(jìn)城市的控制程度
E.社會市場調(diào)查
最新試題
文化是人類社會所擁有的知識、信仰、道德、習(xí)慣和其他才能與偏好的綜合體。
預(yù)測得出的全部人力資源減去企業(yè)或組織內(nèi)部可提供的人力資源就等于需要向外部求助的招聘需要。
人力資源規(guī)劃的步驟主要有（）。
制定人力資源規(guī)劃的目的是實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，保證企業(yè)長期持續(xù)的發(fā)展。
人力資源管理信息系統(tǒng)的作用主要有（）。
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)內(nèi)部的工作，無助于企業(yè)適應(yīng)環(huán)境的變化。
企業(yè)文化具有開放性、相干性和（）。
一套標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度主要包括職位評價(jià)系統(tǒng)（）等內(nèi)容。
國家經(jīng)濟(jì)無論是總體，還是它的各個(gè)部門，都不是影響人力資源管理的主要外部環(huán)境因素。
任何一個(gè)系統(tǒng)都有其生命周期，從開發(fā)出來直至被使用者淘汰，這個(gè)過程就叫信息系統(tǒng)的生命周期。