A、組織戰(zhàn)略
B、組織的靈活性
C、組織規(guī)模
D、組織所利用的技術(shù)
E、組織所要解決的問題
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A、信息部門
B、咨詢部門
C、監(jiān)督部門
D、執(zhí)行部門
A、以行政組織設(shè)置時(shí)間分類
B、以行政活動(dòng)程序分類
C、以行政業(yè)務(wù)性質(zhì)分類
D、以行政職權(quán)大小分類
A、領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)愈高，管理幅度愈大
B、領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)愈低，管理幅度愈大
C、領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)愈高，管理幅度愈小
D、被領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)愈高，管理幅度愈小
A、美國(guó)
B、英國(guó)
C、日本
D、法國(guó)
A.指揮統(tǒng)一原則
B.穩(wěn)定性原則
C.封閉回路原則
D.專業(yè)分工原則
最新試題
組織學(xué)習(xí)與組織發(fā)展的區(qū)別主要體現(xiàn)在（）。
現(xiàn)代組織理論認(rèn)為，組織改革是必要的和可行的，而這種觀點(diǎn)是以如下關(guān)于組織改革的前提或基本假定為根據(jù)。
根據(jù)組織目標(biāo)評(píng)價(jià)組織的有效性就可以根據(jù)組織目標(biāo)對(duì)組織資源進(jìn)行合理安排，明確資源的投入方向，把組織的一切投入都集中在達(dá)到目標(biāo)的特定方向上。
改善信息溝通障礙的措施有（）。
組織進(jìn)行抉擇活動(dòng)的，是針對(duì)那些可以解決的問題。
M型組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)包括（）。
非正式組織是由（）率先發(fā)現(xiàn)的。
組織的中層管理層負(fù)責(zé)制定組織的具體計(jì)劃、執(zhí)行上級(jí)政策，因此中層管理層也稱為（）。
一般而言，組織理論的發(fā)展經(jīng)歷了以下幾個(gè)階段（）。
需要是因人的內(nèi)在心理活動(dòng)或環(huán)境刺激而內(nèi)顯。