需要是因人的內(nèi)在心理活動(dòng)或環(huán)境刺激而內(nèi)顯。

在組織發(fā)展的管理類型中，對(duì)人關(guān)心較高而對(duì)生產(chǎn)關(guān)心較低的是（）

組織理論是為提高各種組織的（）而產(chǎn)生和發(fā)展起來的。

非正式組織是由（）率先發(fā)現(xiàn)的。

組織的中層管理層負(fù)責(zé)制定組織的具體計(jì)劃、執(zhí)行上級(jí)政策，因此中層管理層也稱為（）。

需要是客觀體驗(yàn)，不能直接觀察和測定，它只能從人的行為表現(xiàn)中推知。

組織調(diào)整的主要方法有（）。

委員會(huì)制的基本類型有（）。

下列屬于組織發(fā)展的成功條件有（）

根據(jù)組織目標(biāo)評(píng)價(jià)組織的有效性就可以根據(jù)組織目標(biāo)對(duì)組織資源進(jìn)行合理安排，明確資源的投入方向，把組織的一切投入都集中在達(dá)到目標(biāo)的特定方向上。