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填空題在設(shè)計(jì)組織的（）和作用或角色時(shí)，考慮個(gè)人的目標(biāo)并盡可能使之在組織目標(biāo)中得到體現(xiàn)，從而拓寬組織目標(biāo)和個(gè)人目標(biāo)的整合范圍。

1.填空題使個(gè)人拋棄有礙于組織目標(biāo)的個(gè)人目標(biāo)的過(guò)程稱(chēng)為（）的教化。

2.填空題通過(guò)說(shuō)服和模范行為，使個(gè)人把組織目標(biāo)當(dāng)做自己目標(biāo)的過(guò)程稱(chēng)為（）的教化。

3.填空題組織給個(gè)人提供（），作為代價(jià)個(gè)人則給組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供相應(yīng)的貢獻(xiàn)。

4.填空題根據(jù)組織的性質(zhì)和規(guī)模，其（）大到對(duì)社會(huì)和國(guó)家，小到對(duì)其他組織及每個(gè)人的生活，或起著積極作用，或消極的作用。

5.填空題組織對(duì)（）的控制有兩種方式，即直接控制和間接控制。