非正式組織是由（）率先發(fā)現(xiàn)的。

20世紀50年代，組織有效性的評價主要是針對（）

衡量和糾正組織活動的偏差，使實踐活動與組織目標相一致的過程是指（）。

在行政組織的管理中，運用協(xié)調(diào)、溝通、參與方法的管理叫做（）。

現(xiàn)代組織理論認為，組織改革是必要的和可行的，而這種觀點是以如下關于組織改革的前提或基本假定為根據(jù)。

一般而言，組織理論的發(fā)展經(jīng)歷了以下幾個階段（）。

組織進行抉擇活動的，是針對那些可以解決的問題。

組織發(fā)展的局限性有（）

強調(diào)“組織應最大限度的滿足組織內(nèi)部不同參與者尤其是弱勢群體的期望和要求”的是組織評價的（）

在強調(diào)以人為重點的變革方式中，具體包括（）