A.組織環(huán)境發(fā)生變化
B.組織基本目標(biāo)、宗旨、愿景進(jìn)行修正
C.較大程度的組織變革
D.組織核心高管離開
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.規(guī)制型管理
B.情感型管理
C.市場化管理
D.民主化管理
A.前者是計(jì)劃好的最終狀態(tài)，后者不一定有明確的目的
B.前者關(guān)注的是學(xué)習(xí)和運(yùn)行的整體，后者關(guān)注應(yīng)用知識技能和過程如何
C.前者不一定有明確的目的，后者是計(jì)劃好的最終狀態(tài)
D.前者關(guān)注應(yīng)用知識技能和過程如何，后者關(guān)注的是學(xué)習(xí)和運(yùn)行的整體
A.H型組織
B.事業(yè)部型組織
C.矩陣型組織
D.U型組織
A.組織開發(fā)
B.組織發(fā)展
C.組織變革
D.組織學(xué)習(xí)
A.公平
B.效率
C.利潤
D.增長
最新試題
三重循環(huán)學(xué)習(xí)通常發(fā)生在（）。
競爭價(jià)值類型化觀中，有幾種組織有效模型，包括（）。
社會正義觀的核心觀點(diǎn)是（）。
根據(jù)組織生命周期理論，當(dāng)組織進(jìn)入成熟期后應(yīng)采取的危機(jī)管理方式為（）
在行政組織的管理中，運(yùn)用協(xié)調(diào)、溝通、參與方法的管理叫做（）。
組織進(jìn)行抉擇活動(dòng)的，是針對那些可以解決的問題。
組織文化的主要構(gòu)成包括（）。
委員會制的基本類型有（）。
20世紀(jì)50年代，組織有效性的評價(jià)主要是針對（）
組織有效性的評價(jià)應(yīng)從滿足組織周圍對其生存發(fā)揮決定性影響的各因素的要求出發(fā)，出自（）