A、產(chǎn)業(yè)集中度
B、商標(biāo)知名度
C、轉(zhuǎn)產(chǎn)成本
D、技術(shù)進(jìn)步
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A、市場(chǎng)需求
B、政府支持政策
C、利率政策
D、企業(yè)實(shí)力
A、工資刺激仍能提高生產(chǎn)效率
B、需要培養(yǎng)與工人建立人際關(guān)系的技能
C、需要滿足工人工人的感情、心理需求
D、需要禁止非正式組織
A、部門經(jīng)理每月讀一本管理書籍
B、部門經(jīng)理收入提高5%
C、部門管理人員多
D、工人離職率15%
A、組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的程度
B、組織成員工作的成果
C、個(gè)人動(dòng)機(jī)滿足的程度
D、企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力
A、特納
B、沃納
C、梅奧
D、斯諾
最新試題
下列關(guān)于機(jī)械式組織和有機(jī)式組織的表述,不正確的是()
正式組織以()為導(dǎo)向開展工作,更加重視活動(dòng)為組織帶來的效益。
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷()個(gè)階段。
20世紀(jì)()年代,企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)開始在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
計(jì)劃和控制的關(guān)系是密不可分的,常常相互交織在一起,互相依賴。
激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于()。
信息的溝通和傳遞速度比較快,但主管對(duì)下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是()
根據(jù)路徑―目標(biāo)理論,可分為下列哪幾種領(lǐng)導(dǎo)方式?()
以下哪個(gè)不是早期激勵(lì)理論的研究范疇?()
下面哪一項(xiàng)不屬于領(lǐng)導(dǎo)的作用?()