A、組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的程度
B、組織成員工作的成果
C、個(gè)人動機(jī)滿足的程度
D、企業(yè)的競爭力
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A、特納
B、沃納
C、梅奧
D、斯諾
A、人
B、目標(biāo)
C、組織規(guī)范
D、政府壟斷政策
A.零基預(yù)算法
B.增量預(yù)算法
C.現(xiàn)金預(yù)算法
D.利潤預(yù)算法
A、要求人們?yōu)槠浞?wù)
B、依靠職位與下級對他的服從
C、鼓勵(lì)人們對客觀形勢規(guī)律做出反應(yīng)
D、由隨從幫助其行使職能
A、管理人員事不關(guān)己，高高掛起
B、管理人員及時(shí)發(fā)動變革
C、管理人員高度關(guān)注顧客
D、領(lǐng)導(dǎo)重視基層員工
最新試題
下面不屬于管理道德類型的是（）
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了（）
根據(jù)伍德沃德的觀點(diǎn)，（）適用于服裝的定制。
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵(lì)下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類，其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是（）
20世紀(jì)（）年代，企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動開始在歐美發(fā)達(dá)國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
下列關(guān)于機(jī)械式組織和有機(jī)式組織的表述，不正確的是（）
某公司為了提升公司形象，決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度，該公司可以考慮下列哪種類型的公司？（）
一個(gè)完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不包括（）
社會責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主（）