A、攻勢(shì)
B、守勢(shì)
C、分析
D、被動(dòng)
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A、組織行為學(xué)
B、管理學(xué)原理
C、經(jīng)濟(jì)學(xué)
D、營(yíng)銷(xiāo)管理
A、口號(hào)
B、標(biāo)語(yǔ)
C、領(lǐng)導(dǎo)演講
D、英雄人物
A、忽視人性的要求
B、忽視非正式組織的存在
C、過(guò)分強(qiáng)調(diào)規(guī)章制度
D、專(zhuān)業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)化
A、部門(mén)設(shè)置上下一致
B、避免部門(mén)職責(zé)交
C、協(xié)調(diào)
D、團(tuán)隊(duì)管理
A、學(xué)習(xí)
B、記憶
C、習(xí)慣
D、理性分析
最新試題
根據(jù)路徑―目標(biāo)理論，可分為下列哪幾種領(lǐng)導(dǎo)方式？（）
下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點(diǎn)說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵(lì)下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）
所有管理人員，無(wú)論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計(jì)劃工作，這句話體現(xiàn)了計(jì)劃的（）性質(zhì)。
下列選項(xiàng)中不屬于個(gè)人特征對(duì)道德影響的因素是（）
按照控制時(shí)點(diǎn)的不同，控制可以分為哪幾種類(lèi)型？（）
（）組織結(jié)構(gòu)也稱(chēng)為U形結(jié)構(gòu)，以專(zhuān)業(yè)職能作為劃分部門(mén)的基礎(chǔ)，在各級(jí)管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
20世紀(jì)（）年代，企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)開(kāi)始在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
錢(qián)德勒認(rèn)為，戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是（）
大型發(fā)電機(jī)組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于（）