A、甘特
B、泰羅
C、法約爾
D、韋伯
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A.決策
B.管理職能的實(shí)現(xiàn)過程
C.實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)
D.協(xié)作
A、獲利性
B、容量
C、風(fēng)險(xiǎn)
D、持續(xù)性
A、工具標(biāo)準(zhǔn)化
B、工時(shí)研究
C、職能制
D、管理例外原則
A、創(chuàng)立工業(yè)心理學(xué)
B、幫助企業(yè)挑選工人
C、首創(chuàng)測(cè)試工人的方法
D、電車事故主要原因是工人身體健康問題
A、工人和雇主要看到共同點(diǎn),找出使雙方滿意的方法
B、一方妥協(xié)的方法
C、一方統(tǒng)治另一方的方法
D、談判的方法
最新試題
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是()
下列屬于古典的社會(huì)責(zé)任的觀點(diǎn)是()
激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于()。
根據(jù)路徑―目標(biāo)理論,可分為下列哪幾種領(lǐng)導(dǎo)方式?()
下列屬于社會(huì)經(jīng)濟(jì)觀的是()
下列選項(xiàng)中不屬于個(gè)人特征對(duì)道德影響的因素是()
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的()觀點(diǎn)。
一個(gè)完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不包括()
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
20世紀(jì)()年代,企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)開始在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。