A.決策
B.管理職能的實(shí)現(xiàn)過程
C.實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)
D.協(xié)作
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、獲利性
B、容量
C、風(fēng)險
D、持續(xù)性
A、工具標(biāo)準(zhǔn)化
B、工時研究
C、職能制
D、管理例外原則
A、創(chuàng)立工業(yè)心理學(xué)
B、幫助企業(yè)挑選工人
C、首創(chuàng)測試工人的方法
D、電車事故主要原因是工人身體健康問題
A、工人和雇主要看到共同點(diǎn),找出使雙方滿意的方法
B、一方妥協(xié)的方法
C、一方統(tǒng)治另一方的方法
D、談判的方法
A、推銷
B、參與
C、授權(quán)
D、指示
最新試題
下列選項(xiàng)中不屬于個人特征對道德影響的因素是()
激勵理論認(rèn)為人們對于工作的態(tài)度取決于()。
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,這體現(xiàn)了授權(quán)的()
20世紀(jì)()年代,企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動開始在歐美發(fā)達(dá)國家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
所有管理人員,無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計(jì)劃工作,這句話體現(xiàn)了計(jì)劃的()性質(zhì)。
下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點(diǎn)說法錯誤的是()。
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷()個階段。
在環(huán)境較為不確定時,任務(wù)多樣且多變,無法進(jìn)行程序化決策時,組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采?。ǎ?/p>
正式組織以()為導(dǎo)向開展工作,更加重視活動為組織帶來的效益。
大型發(fā)電機(jī)組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于()