A.是企業(yè)全方位考察員工的必要手段
B.為企業(yè)處理員工的有關(guān)問題提供了依據(jù)和憑證
C.為企業(yè)制定人力資源管理政策提供了原始資料
D.不能為人才學(xué)、心理學(xué)等學(xué)科的研究提供原始資料
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A.業(yè)務(wù)處理層
B.基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層
C.業(yè)務(wù)執(zhí)行層
D.決策支持層
A.學(xué)生缺乏社會閱歷，責任心較弱
B.學(xué)生缺乏實踐經(jīng)驗
C.因培養(yǎng)不善，被錄用學(xué)生不認可企業(yè)的文化和價值觀
D.剛畢業(yè)的學(xué)生往往眼高手低，對工作期望過高
A.針對性強
B.認可度高
C.層次清晰
D.戰(zhàn)略性強
A.這些學(xué)校的畢業(yè)生自視很高
B.這些學(xué)校的畢業(yè)生不愿意承擔具體而繁瑣的工作
C.這些學(xué)校學(xué)生工作能力普遍比較低
D.這些學(xué)校學(xué)生可選擇的就業(yè)機會比較多
A.該學(xué)校的地理位置
B.該學(xué)校符合企業(yè)所需專業(yè)的畢業(yè)生人數(shù)
C.該學(xué)校以前畢業(yè)生在企業(yè)的業(yè)績和服務(wù)年限
D.該學(xué)校在企業(yè)關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域的師資水平
最新試題
有理想目標，并認定未來一定比現(xiàn)在更美好，是屬于有領(lǐng)袖魅力的管理者中的（）。
下列關(guān)于績效信息來源錯誤的是（）。
校園招聘的方式不包括（）。
企業(yè)的發(fā)展過程是一個動態(tài)的、不斷變化的過程，短期培訓(xùn)計劃應(yīng)當以培訓(xùn)需求的（）為基礎(chǔ)分析，使培訓(xùn)工作適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的變化要求。
履歷材料，自傳材料，鑒定材料，政治歷史問題的審查、甄別和復(fù)查材料，參加黨團組織的材料等，屬于什么材料？（）
短期培訓(xùn)計劃要確認計劃期內(nèi)全員培訓(xùn)短期的（）。
人力資源管理費用核算的要求可以分為幾類？（）
隨著技能的完善和提高，受訓(xùn)者可以從事其以前無法勝任的工作，進而減少企業(yè)用人，降低（）。
校園招聘成立招聘小組，小組召集人最好是誰？（）
在現(xiàn)代經(jīng)濟社會，建立勞動關(guān)系首先取決于當事人意志，工資、勞動條件及其勞動能力結(jié)構(gòu)的要求與適應(yīng)是當事人雙方協(xié)商的結(jié)果，體現(xiàn)了勞動關(guān)系具有（）的特點。