A.這些學(xué)校的畢業(yè)生自視很高
B.這些學(xué)校的畢業(yè)生不愿意承擔(dān)具體而繁瑣的工作
C.這些學(xué)校學(xué)生工作能力普遍比較低
D.這些學(xué)校學(xué)生可選擇的就業(yè)機(jī)會(huì)比較多
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A.該學(xué)校的地理位置
B.該學(xué)校符合企業(yè)所需專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生人數(shù)
C.該學(xué)校以前畢業(yè)生在企業(yè)的業(yè)績(jī)和服務(wù)年限
D.該學(xué)校在企業(yè)關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域的師資水平
A.原工作單位的直接上司
B.原工作單位的人力資源管理人員
C.應(yīng)聘者朋友
D.應(yīng)聘者鄰居
A.直接終止調(diào)查
B.更加重視和信任該同學(xué)的回答內(nèi)容
C.沒(méi)什么感覺(jué)，繼續(xù)調(diào)查
D.對(duì)該同學(xué)的回答的參考價(jià)值應(yīng)該打折扣
A.個(gè)人資質(zhì)調(diào)查
B.學(xué)歷調(diào)查
C.員工忠誠(chéng)度調(diào)查
D.個(gè)人資信調(diào)查
A.個(gè)人資質(zhì)調(diào)查
B.學(xué)歷調(diào)查
C.員工忠誠(chéng)度調(diào)查
D.個(gè)人資信調(diào)查
最新試題
短期培訓(xùn)計(jì)劃要確認(rèn)計(jì)劃期內(nèi)全員培訓(xùn)短期的（）。
以下選項(xiàng)中勞動(dòng)保障監(jiān)察員的條件包括（）。
有理想目標(biāo)，并認(rèn)定未來(lái)一定比現(xiàn)在更美好，是屬于有領(lǐng)袖魅力的管理者中的（）。
（）是借助某種外在力量，對(duì)人施加影響和壓力，迫使人產(chǎn)生變壓力為自覺(jué)行為的動(dòng)力。
（）是指企業(yè)選擇一些與其經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、人才需求、薪資水平定位基本相同，各項(xiàng)管理制度規(guī)范的對(duì)象來(lái)采集薪酬信息。
下列關(guān)于績(jī)效信息來(lái)源錯(cuò)誤的是（）。
因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機(jī)會(huì)的損失屬于人力資本投資的（）。
以下（）不屬于制定勞動(dòng)定額的依據(jù)。
企業(yè)的發(fā)展過(guò)程是一個(gè)動(dòng)態(tài)的、不斷變化的過(guò)程，短期培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)當(dāng)以培訓(xùn)需求的（）為基礎(chǔ)分析，使培訓(xùn)工作適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的變化要求。
人力資源管理費(fèi)用核算的要求可以分為幾類(lèi)？（）