單項選擇題組織設計確定了各個職位的職掌,并依據(jù)組織設計或組織法規(guī)進行制授權,這種授權方式是()
A.特定授權
B.長期授權
C.正式授權
D.非正式授權
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1.單項選擇題在政府機關中領導找下屬進行私下談心、了解情況,這種溝通方式屬于()
A.正式溝通
B.下行溝通
C.上行溝通
D.非正式溝通
2.單項選擇題我國各級政府監(jiān)察部門對國家行政機關及其工作人員所實施的監(jiān)督屬于()
A.審計監(jiān)督
B.政法監(jiān)督
C.司法監(jiān)督
D.行政監(jiān)察
3.單項選擇題行政機關管理活動的一個最基本的特點是()
A.參與
B.協(xié)調
C.參謀
D.服務
4.單項選擇題目前世界上多數(shù)國家普遍采用的預算編制是()
A.立法編制制
B.行政編制制
C.司法編制制
D.混合編制制
5.單項選擇題決策的關鍵環(huán)節(jié)是()
A.評估擇優(yōu)
B.信息采集
C.民主參與
D.科學預測
最新試題
評價中心是在()年被德國心理學家哈茨霍思提出來的。
題型:單項選擇題
智力測驗成績(智商)在人的一生中并不是固定的,而是變化的測驗分數(shù)在短時間內有預見性,時間越長預見性就越低。
題型:判斷題
工作模擬的局限性是不能進行個體測驗。
題型:判斷題
當對由個人或群體組成的總體重復進行測評時,所得測量結果的一致性程度稱為信度。
題型:判斷題
智力是從事艱難、復雜、抽象、敏捷和創(chuàng)造性的活動的能力,并且是能集中精力,保持情緒穩(wěn)定以從事這種活動的能力。
題型:判斷題
下列選項關于智力說法錯誤的是()
題型:單項選擇題
人事測評的基本途徑包括心理測驗、面試、績效模擬和()
題型:單項選擇題
最常用的模擬評價技術是案例分析。
題型:判斷題
一個團體越是異質,其分數(shù)分布的范圍也就越大,信度系數(shù)也就越()。
題型:單項選擇題
在獨立測試環(huán)境下施測平行試卷而導出的系數(shù)稱為初試-復試系數(shù)。
題型:判斷題