多項選擇題人事考核的原則有()
A.理論聯(lián)系實際的原則
B.實事求是的原則
C.考用一致的原則
D.立體的原則
E.嚴格的原則
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1.多項選擇題我國目前政府公職人員錄用考試主要采?。ǎ?/a>
A.筆試
B.口試
C.心理測試
D.情景模擬
2.多項選擇題堅持理論聯(lián)系實際的原則,在人員培訓中應做到()
A.“干什么、學什么”
B.“學什么、考什么”
C.“缺什么、補什么”
D.“全面規(guī)劃”
E.“嚴格考核、擇優(yōu)錄用”
3.多項選擇題我國政府公職人員錄用的基本方式主要是()
A.招募
B.聘任
C.升任
D.轉任
4.多項選擇題升職的主要依據是()
A.工作需要
B.工作能力
C.突出貢獻
D.學歷
5.單項選擇題為保持系統(tǒng)的活力和發(fā)展,人事系統(tǒng)必須引進()
A.競爭機制
B.更新機制
C.激勵機制
D.監(jiān)控機制
最新試題
下列哪個選項屬于常用的模擬評價技術()。
題型:單項選擇題
主題統(tǒng)覺測驗最早是由莫里和默根于1938年在美國哈佛創(chuàng)制的,其理論基礎就是()
題型:單項選擇題
下列選項中哪個對效度沒有影響?()
題型:單項選擇題
下列選項關于智力說法錯誤的是()
題型:單項選擇題
最常用的模擬評價技術是案例分析。
題型:判斷題
提出評價中心的目的是確定培養(yǎng)、使用的方法和內容。
題型:判斷題
智力測驗成績(智商)在人的一生中并不是固定的,而是變化的測驗分數在短時間內有預見性,時間越長預見性就越低。
題型:判斷題
協(xié)調性有兩種不同形式,即相關協(xié)調性和延伸協(xié)調性。
題型:判斷題
當測驗太難或太易時,則分數的范圍就會縮小,從而提高信度。
題型:判斷題
態(tài)度必有特定的對象,態(tài)度總是針對某種事物、態(tài)度、思想或觀念而產生,具有主體與客體的對應關系。
題型:判斷題