多項選擇題關于職位說明書的說法，正確的是（）。
A.職位說明書包括兩部分，即工作描述和工作規(guī)范
B.工作描述是對有關工作特性的信息進行的書面描述
C.工作描述是對任職者的要求
D.工作規(guī)范界定了工作對任職者的要求
E.工作規(guī)范可以作為招聘甄選的依據(jù)
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1.單項選擇題勞動者或者用人單位向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁費（）。
A.應由用人單位交納
B.無須交納
C.應由敗訴一方交納
D.應由提出仲裁申請的一方交納
2.單項選擇題非全日制用工雙方當事人（）。
A.不得訂立口頭協(xié)議
B.應提前30日通知對方終止用工
C.不得約定試用期
D.應提前3日通知對方終止用工
3.單項選擇題參加集體協(xié)商談判的職工一方代表，在勞動合同期內自擔任代表之日起（）年內除個人嚴重過失外，企業(yè)不得與其解除勞動合同。
A.1
B.2
C.3
D.5
4.單項選擇題從理論上來說，如果員工接受的在職培訓是一種純粹的一般培訓，則處理這種培訓的成本和收益的合理方式應當是（）。
A.企業(yè)和員工個人共同支付培訓成本，同時共享培訓收益
B.企業(yè)支付培訓成本并獲得培訓收益
C.員工個人支付培訓成本并獲得培訓收益
D.企業(yè)支付培訓成本，員工個人獲得培訓收益
5.單項選擇題如果碩士畢業(yè)生的工資水平每上升1%，本科畢業(yè)生的勞動力需求便會下降0.2%，則在碩士畢業(yè)生和本科畢業(yè)生之間存在（）關系。
A.替代
B.互補
C.總替代
D.總互補
最新試題
信度又稱為測試的內部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。
題型：多項選擇題
下列選項中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。
題型：單項選擇題
下列關于績效評價技術中的量表法的說法，正確的是（）
題型：單項選擇題
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，（）。
題型：單項選擇題
同時效度與預測效度同屬于（）。
題型：單項選擇題
勞動合同到期，小張離開建筑公司后，可以享受的工傷保險待遇有（）。
題型：多項選擇題
關于結構化面試特點的說法，正確的是（）。
題型：多項選擇題
組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）
題型：多項選擇題
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是（）。
題型：單項選擇題
下列關于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法，錯誤的是（）。
題型：單項選擇題