A.不得訂立口頭協(xié)議
B.應(yīng)提前30日通知對方終止用工
C.不得約定試用期
D.應(yīng)提前3日通知對方終止用工
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A.1
B.2
C.3
D.5
A.企業(yè)和員工個(gè)人共同支付培訓(xùn)成本，同時(shí)共享培訓(xùn)收益
B.企業(yè)支付培訓(xùn)成本并獲得培訓(xùn)收益
C.員工個(gè)人支付培訓(xùn)成本并獲得培訓(xùn)收益
D.企業(yè)支付培訓(xùn)成本，員工個(gè)人獲得培訓(xùn)收益
A.替代
B.互補(bǔ)
C.總替代
D.總互補(bǔ)
A.結(jié)束面試，整理面試記錄
B.創(chuàng)造和諧的面談氣氛，解除應(yīng)聘者的緊張和顧慮
C.圍繞考察目的，對應(yīng)聘者的實(shí)際情況進(jìn)行考察
D.確定面試目的，制定面試提綱
A.激勵(lì)度=[（技能多樣性+自主權(quán)+任務(wù)重要性）/3]×反饋性
B.激勵(lì)度=[（技能多樣性+任務(wù)完整性+任務(wù)重要性）/3]×工作自主性×反饋度
C.激勵(lì)度=[（技能多樣性+任務(wù)重要性+反饋性）/3]×工作自主性
D.激勵(lì)度=[（技能多樣性+任務(wù)重要性+任務(wù)完整性）/3]×反饋性
最新試題
其他條件不變，下列關(guān)于個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間變化規(guī)律的說法，正確的是（）。
在企業(yè)與勞動(dòng)者就工資進(jìn)行談判的過程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。
下列選項(xiàng)中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。
下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法，正確的是（）。
下列選項(xiàng)中，被稱為勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行核心規(guī)則的是（）。
下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點(diǎn)的說法，錯(cuò)誤的是（）。
下列關(guān)于績效評價(jià)技術(shù)中的量表法的說法，正確的是（）
下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源需求大于供給時(shí)組織可以采用的措施是（）
在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會(huì)被采用的一種對策。
下列關(guān)于小張享受一次性傷殘補(bǔ)助金的說法，正確的是（）