組織理論是為提高各種組織的（）而產生和發(fā)展起來的。

組織學習與組織發(fā)展的區(qū)別主要體現在（）。

利用行為科學的知識和技術，并結合組織目標和個人發(fā)展要求，實現組織的自我更新與開發(fā)的過程是指（）。

在組織發(fā)展的管理類型中，對人關心較高而對生產關心較低的是（）

下列屬于組織發(fā)展的成功條件有（）

根據組織生命周期理論，當組織進入成熟期后應采取的危機管理方式為（）

組織調整的主要方法有（）。

組織發(fā)展的局限性有（）

需要中斷是指個體在從事有目的的活動過程中遇到障礙或干擾，因而個人需要不能得到滿足的情緒狀態(tài)。

現代組織理論認為，組織改革是必要的和可行的，而這種觀點是以如下關于組織改革的前提或基本假定為根據。