組織文化的主要構(gòu)成包括（）。

根據(jù)組織生命周期理論，當組織進入成熟期后應采取的危機管理方式為（）

20世紀50年代，組織有效性的評價主要是針對（）

非正式組織是由（）率先發(fā)現(xiàn)的。

組織學習與組織發(fā)展的區(qū)別主要體現(xiàn)在（）。

職務動機是要做組織所要求的事情的動機。當然，影響履行職務的還有其他因素，如能力、性格、對業(yè)務的理解程度、組織的資源和結(jié)構(gòu)及過程、環(huán)境因素等。

組織的中層管理層負責制定組織的具體計劃、執(zhí)行上級政策，因此中層管理層也稱為（）。

M型組織結(jié)構(gòu)的特點包括（）。

改善信息溝通障礙的措施有（）。

組織進行抉擇活動的，是針對那些可以解決的問題。