需要是因人的內(nèi)在心理活動(dòng)或環(huán)境刺激而內(nèi)顯。

組織理論是為提高各種組織的（）而產(chǎn)生和發(fā)展起來的。

在強(qiáng)調(diào)以人為重點(diǎn)的變革方式中，具體包括（）

改善信息溝通障礙的措施有（）。

組織進(jìn)行抉擇活動(dòng)的，是針對(duì)那些可以解決的問題。

需要是由某種缺乏而引起的內(nèi)驅(qū)力。這種內(nèi)驅(qū)力有強(qiáng)弱之分，表現(xiàn)形態(tài)多種多樣。而且，這種需求不僅隨時(shí)在變，還可能在需求之間發(fā)生沖突。

通常所講的臨時(shí)性組織結(jié)構(gòu)除了項(xiàng)目小組外另一種是（）。

衡量和糾正組織活動(dòng)的偏差，使實(shí)踐活動(dòng)與組織目標(biāo)相一致的過程是指（）。

一般而言，組織理論的發(fā)展經(jīng)歷了以下幾個(gè)階段（）。

M型組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)包括（）。