三重循環(huán)學(xué)習(xí)通常發(fā)生在（）。

社會(huì)正義觀的核心觀點(diǎn)是（）。

組織文化的主要構(gòu)成包括（）。

需要是由某種缺乏而引起的內(nèi)驅(qū)力。這種內(nèi)驅(qū)力有強(qiáng)弱之分，表現(xiàn)形態(tài)多種多樣。而且，這種需求不僅隨時(shí)在變，還可能在需求之間發(fā)生沖突。

萊維特認(rèn)為，組織變革中起到關(guān)鍵作用的因素包括，任務(wù)、技術(shù)以及（）

組織進(jìn)行抉擇活動(dòng)的，是針對(duì)那些可以解決的問題。

一般而言，組織理論的發(fā)展經(jīng)歷了以下幾個(gè)階段（）。

在強(qiáng)調(diào)以人為重點(diǎn)的變革方式中，具體包括（）

需要是客觀體驗(yàn)，不能直接觀察和測(cè)定，它只能從人的行為表現(xiàn)中推知。

組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的（）。